SOS Villages d’Enfants
Avis de recrutement
SOS Villages d’Enfants au Sénégal recrute un/une manager de village d’enfants.
SOS Villages d’Enfants
Organisation non gouvernementale, laïque, apolitique et à but non lucratif, SOS Villages d’Enfants est active au Sénégal depuis 1976. L’Association est reconnue d’Utilité Publique par Décret n°871551 du 19 Décembre 1987 et est affiliée à la Fédération Internationale des Villages d’Enfants SOS
Résumé du poste
Le/la manager de village dirige la planification stratégique et sa mise en œuvre, l’élaboration du budget et son exécution. Il assure le suivi et l’évaluation des activités du Projet de SOS Village d’Enfants en conformité avec les normes organisationnelles et les stratégies.
Mission
Sous la supervision du Directeur National Adjoint de l’association SOS Villages d’Enfants Sénégal, le/la directeur/trice de programme aura comme missions de:
- Diriger la planification des interventions du programme, en ligne avec la mission de l’organisation, des politiques, stratégies et ressources disponibles ;
- Coordonner la mise en œuvre des interventions du programme ;
- Assurer la synergie des actions entre le personnel spécialisé et le personnel de soutien ;
- Assurer l’allocation et l’utilisation appropriée des ressources ;
- Établir des relations positives avec toutes les parties prenantes pertinentes, y compris les autorités communautaires et locales ;
- Construire un solide réseau d’organisations partenaires ;
- Construire et conduire une équipe solide du programme ;
- S’assurer que les mécanismes de surveillance continue et d’évaluation du programme sont en place et fonctionnent bien ;
- S’assurer que les mécanismes de surveillance pour une efficacité et la responsabilisation dans l’utilisation des ressources sont en place et fonctionnent bien ;
- Contribuer à la réalisation du droit de l’enfant à grandir dans un environnement familial aimant ;
- Représenter le programme à des forums internes et externes ;
- Diriger et superviser les collaborateurs des différentes zones de travail au sein du projet, y compris le travail spécialisé avec différentes formes de familles (familles d’origine, les familles SOS et autres formes d’alternatives de type familial), ainsi que le travail de soutien général (administratif, soutien à l’intervention éducative et médicale etc.).
- Toute autre tâche confiée par le supérieur hiérarchique et qui entre dans le bon fonctionnement du service ;
- Rendre compte directement au Directeur National du fonctionnement du projet.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
- Le/la manager de village rend compte directement au directeur National Adjoint et entretient des relations de travail étroites avec la Directrice Nationale ;
- Il/elle reçoit un appui technique additionnel et des directives techniques de la Manager du Développement des programmes ;
Profil
- Age 35 à 50 ans au maximum.
- Diplôme supérieur en gestion de l’éducation ou de leadership en éducation
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans justifiée dans la gestion de l’éducation et des compétences approuvées en matière de communication, de négociation et de partenariat ;
- Excellent sens du relationnel.
- Grande stabilité émotionnelle.
Souplesse dans l’établissement des politiques - Bonne connaissance de l’enfant et du développement de l’adolescent dans le contexte familial ou non familial;
- Bonne connaissance du réseau des associations ;
- Ouvert et sensible aux questions de droits humains et les droits de l’enfant ;
- Capacité à se développer ;
Dossier à fournir
- 1 demande manuscrite adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Sénégal ;
- 1 lettre de motivation ;
- 1 Curriculum vitae ;
- 1 Copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l’original sera exigé lors des entretiens de sélection) ;
- 1 copie de la Carte Nationale d’Identité ;
- 1 extrait du casier judiciaire n° 3 de moins de 3 mois (pour le/la candidat(te) retenu(e) ;
- 1 Certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (pour le/la candidat(te)
retenu(e).
Ce poste implique de travailler au sein d’une ONG engagée en faveur des enfants et des droits humains et il est soumis à des contrôles stricts visant à assurer la sécurité du recrutement. La personne retenue devra se soumettre à des contrôles de sécurité du recrutement, notamment des contrôles des antécédents judiciaires et des références, afin de vérifier son aptitude à travailler pour SOS Villages d’Enfants. Outre la capacité des candidats à remplir les fonctions du poste, la motivation et l’approche du candidat en matière de sauvegarde seront également examinées lors du processus de sélection. Il est entendu que les contrôles effectués seront soumis à la législation nationale ou locale en vigueur.
Pour postuler
Les personnes intéressées par cet emploi, peuvent envoyer leur candidature, avec trois personnes de référence, au plus tard le 31 Juillet 2024 par E-Mail à : sossenegal@sos-senegal.org
Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
