À propos de l’AUF
AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».
Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.
I – PRÉSENTATION
Sous l’autorité de la cheffe de département – développement organisationnel, le/la chargé.e de recrutement contribue à améliorer l’offre de services de la direction des ressources humaines, des affaires juridiques et de la gestion documentaire par son appui au processus de recrutement.
II – PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Participer au processus de recrutement des postes des personnels des services centraux et des personnels de direction au sein des directions régionales et des instituts
- Participer à la préparation, la révision et à la diffusion des appels à candidatures pour ces postes
- Identifier les meilleurs sites pour l’affichage des postes
- Participer au tri et à la sélection des candidatures reçues
- Réaliser des entretiens de présélection téléphonique et organiser les entretiens de sélection
- Faire les prises de références pré-emploi
- Fournir un appui au processus d’accueil et d’intégration
- Contribuer aux mises à jour RH dans les systèmes d’information
- Effectuer une veille constante des meilleures pratiques et nouvelles tendances en matière de recrutement
- Participer à la réflexion sur la stratégie de recrutement de l’AUF
III – QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES
Formation
- Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, droit du travail ou tout autre domaine pertinent en lien avec le poste
Expérience
- Deux (2) ans d’expérience minimum en recrutement et mobilité internationale
- Expérience dans un contexte international, multi-sites et multiculturel
Compétences
- Connaissances en fondements juridiques en droit du travail
- Maîtrise des techniques de recrutement : sourcing, sites de recrutement, médias sociaux, etc.
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
- Bonnes capacités de travail en équipe, d’analyse et de communication
- Bonnes habiletés relationnelles et interculturelles
- Sens de l’organisation et des priorités, rigueur et minutie
- Capacité à travailler sous pression et avec des échéanciers serrés
- Sens de l’écoute, approche-client et diplomatie
- Discrétion et capacité à gérer de l’information de nature confidentielle
- Flexibilité, capacité d’adaptation et ouverture au changement
IV – CONDITIONS
- Lieu de travail : Dakar, Sénégal
- Type de contrat : Contrat à durée déterminée de deux (2) ans avec possibilité de renouvellement en CDI
- Date de l’entrée en poste : Septembre 2024
N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.
Ce poste correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ et lettre de présentation.
L’AUF favorise la parité.
Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.
