PNUD
Arrière-plan
ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
Parmi les 10 bureaux d’ONU Femmes présents en Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO), ONU Femmes Sénégal est basé à Dakar, au Sénégal, et travaille avec le gouvernement, les organisations de la société civile (OSC), d’autres agences des Nations Unies et le secteur privé pour aider à atteindre l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes au Sénégal.
S’appuyant sur la note stratégique 2024-2028 d’ONU Femmes Sénégal, l’organisation concentre ses efforts sur les thématiques clés suivantes : i) la gouvernance, le leadership et la participation politique des femmes ; ii) l’autonomisation économique des femmes et iii) l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; iv) les femmes, la paix, la sécurité et l’action sécuritaire. En plus de ces axes thématiques, dans le cadre du Plan Cadre des Nations Unies pour l’Aide au Développement (UNDAF) 2019-2023, le bureau d’ONU Femmes joue un rôle de premier plan de coordination au sein de l’équipe pays des Nations Unies au Sénégal sur les questions d’intégration du genre.
Fonctions et responsabilités
- Organiser, compiler et traiter la documentation et les informations provenant des partenaires et de l’équipe du programme en tant qu’entrées dans diverses bases de données et documents.
- Fournir un soutien administratif à l’organisation de formations pour les partenaires sur les questions liées aux programmes et aux opérations.
- Traitement du courrier et de la correspondance entrants et sortants.
- Aider à identifier les sources, à collecter et à compiler les données et les informations pour la préparation des documents de programme tels que les notes conceptuelles, les présentations et les rapports.
- Fournir un soutien aux activités du programme telles que l’organisation de réunions, d’ateliers, de sessions de formation.
- Fournir un soutien aux équipes de programme dans les processus d’approvisionnement.
- Entreprendre d’autres tâches pour aider à la mise en œuvre du programme, telles qu’assignées par les analystes de programme et l’équipe du programme.
- Inclure les objectifs d’apprentissage du stage dans ce domaine.
Compétences en planification et en gestion de projet
- Rapports
- Communication
- Administration et approvisionnement
Compétences
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
Compétences de base :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles
- Excellente connaissance des règles et réglementations de gestion de projet et des principes comptables.
- Excellente connaissance et compétences d’application des outils du système ERP et compréhension des systèmes de gestion.
- Excellente connaissance des tableurs et des bases de données.
- Capacité à apporter sa contribution à la réingénierie des processus d’affaires et à la mise en œuvre de nouveaux systèmes.
- Capacité à administrer et à exécuter des processus et des transactions financières et comptables.
Compétences et expérience requises
Éducation
- Des études universitaires dans l’une des disciplines suivantes : gestion de projet , administration ou autres matières pertinentes sont requises.
Rencontrez l’un des éléments suivants :
- Être inscrit dans un programme d’études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou équivalent, ou supérieur).
- Être inscrit en dernière année d’un programme d’études de premier cycle universitaire (niveau baccalauréat minimum ou équivalent) ;
- Être titulaire d’un diplôme universitaire et, s’il est sélectionné, devoir commencer le stage dans les deux ans suivant l’obtention du diplôme ; ou
- Être inscrit à un programme de stage professionnel de troisième cycle faisant partie d’un programme d’études et entreprendre le stage dans le cadre des exigences du programme.
Langue:
- D’excellentes compétences en communication (écrite et orale) en français et en anglais sont requises.
- La connaissance pratique d’une autre langue de l’ONU est un avantage.
Rémunération :
Les stagiaires qui ne bénéficient pas d’un soutien financier d’autres sources telles que des universités ou d’autres institutions recevront une allocation d’ONU Femmes pour subventionner partiellement leurs frais de subsistance de base pendant la durée du stage.
Informations sur la candidature
Tous les candidats doivent soumettre un formulaire P.11 complété et signé avec leur candidature.
En raison du volume élevé de candidatures reçues, ONU Femmes ne peut contacter que les candidats retenus.
Le candidat retenu devra fournir une preuve d’inscription à un régime d’assurance maladie valide au lieu d’affectation du stage, une preuve d’inscription scolaire ou de diplôme, une copie numérisée de son passeport/carte d’identité nationale et une copie d’un visa valide (le cas échéant).
Note:
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
